Aryanic
صفحه اصلي > درباره گزینش 

درباره گزینش

 

Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA MicrosoftInternetExplorer4

«ثم انظر فى امور عمالك فاستعملهم اختبارا و لا تولهم محاباة و اثرة فانهما جماع من شعب الجور و الخيانة‏» نهج البلاغه - نامه 53- فراز 71

(پس در كار انتخاب عاملان خود بينديش و تنها پس از آزمون و امتحان، آنها را به كار بگمار و از روى هوا و هوس و بدون توجه به نظر ديگران به كارشان مگير چرا كه اين عمل تركيبى از اجزاء ظلم و جور و خيانت است.)


اين حديث ‏به ما گوشزد می كند كه به كارگيرى و استخدام كاركنان بدون طى‏كردن مراحل گزينش و بدون توجه به تحقيقات و بررسى سوابق، نوعى خيانت است.


 



Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA MicrosoftInternetExplorer4

 

قال ابو عبدالله (ع) :

 «من اتخذ اخا من غير اختبار الجاه الاضطرار الى مرا فقة الاشرار» اصول كافى - جلد 4- صفحه 89

(هركس برادرى را بدون آزمون و امتحان اختيار كند، به حكم اضطرار ناگزير از رفاقت ‏با بدان گردد.)


دراين حديث علاوه بر بيان ضرورت آزمون و امتحان براى گزينش، پيامد آن نيز بيان شده است‏يعنى اگر سازمانى بدون انجام مراحل گزينشى اقدام به استخدام نيرويى كرد، در صورت نامناسب بودن آن نيرو، بالاجبار سازمان بايستى تا پايان بازنشستگى مشكلات اين فرد را تحمل كند.

 


Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA MicrosoftInternetExplorer4

مقدمه:

  منابع انسانی مهمترین و با ارزش ترین سرمایه های یک سازمان، اداره، دانشگاه و یا هر مؤسسه ایست. موفقيت‏ سازمان و مديران بستگى به افرادى دارد كه در سازمان به كار اشتغال دارند. همان طور كه مدير بايد توانايى اداره سازمان را داشته باشد، افراد و كاركنان نيز بايد شايستگى و توانايى انجام كارها را براساس اهداف سازمان داشته باشند، در غير اين صورت اهداف سازمان تحقق نمى‏پذيرد. بر همین اساس جذب و انتخاب نیروی انسانی متعهد و کارآمد و معتقد به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران از وظایف خطیر دستگاههای اجرایی بوده و پیمودن مسیر صحیح و دقیق فرآیند جذب نیرو و توجه کافی به مقوله توسعه منابع انسانی ، کارایی و سالم سازی دستگاههای اداری را تعیین می نماید. لذا گزينش و انتخاب كاركنان شايسته حساسترين وظيفه هسته گزینش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی را تشكيل مى‏دهد.

در مرحله گزينش آنچه مورد بررسي قرار مي گيرد صلاحيت اعتقادي ، اخلاقي و سياسي افراد مشمول قانون گزينش قبل از ورود تا زمان قطعيت استخدام است كه با بررسي سوابق و پيشينه آنان در محل هاي سكونت ، تحصيل و كار آنان و همچنين استعلام از مراجع ذيصلاح قانوني و مصاحبه حضوري صورت مي گيرد در اين بررسي هسته  گزينش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی  بنا بر وظيفه قانوني خود سعي ميكنند افراد داراي صلاحيت را شناسايي و بعنوان افراد واجد شرايط به دستگاه اداري اعلام كنند.

 

دستگاهها و افراد مشمول قانون گزينش

داوطلبان ورود به خدمت اعم از رسمي و غير رسمي يا غير ثابت ( پيماني ، قراردادي ، روزمزد ، خريد خدمت ، حق التدريس و عناوين مشابه) متعهدين خدمت ، متقاضيان استخدام مشمول قانون كار در كليه دستگاههاي اجرائي ، داوطلبان بورسيه هاي بلند مدت داخل و خارج كشور ، مأمورين ثابت خارج از كشور ، مأمورين و منتقلين به دستگاههاي مشمول قانون گزينش در مشاغل حساس ، داوطلبان پذيرفته شده در مراكز آموزش عالي وابسته به دستگاههاي اجرائي ، پذيرفته شدگان در مراكز و دانشسراهاي تربيت معلم ، تعهد دبيري و كاركنان شركتهاي خدماتي طرف قرارداد با دستگاههاي اجرايي جهت بكارگيري در مشاغل اداري ، كارشناسي ، آموزشي و حساس تماماً مشمولين قانون گزينش مي باشند. كليه وزارتخانه ها ( بجز اطلاعات) ، سازمانها ، مؤسسات و شركتهاي دولتي ، شهرداريهاي كشور ، بانكهاي كشور ، نهادهاي انقلاب اسلامي ، مؤسسات و شركتهاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و شرکتهایی که تمام يا قسمتي از بودجه آنها از بودجه عمومي تأمين مي شود و... مشمول قانون گزينش مي باشند.

ضمناً داوطلبان ورود به دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي غير بورسيه يا غير متعهد خدمت و مراكز آموزش عالي غير وابسته به دستگاههاي مشمول قانون گزينش و همچنين قضات و اعضاء هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پرسنل نيروهاي مسلح اعم از كادر نظامي و غير نظامي ارتش ، سپاه و نيروي انتظامي از شمول قانون گزينش مستثني بوده و تابع ضوابط مربوط به خود مي باشند.